连江黄如论中学教职工慰问制度
为体现学校对广大教职员工的关心,使广大教职工感受到学校大家庭的温暖,进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,增强学校的凝聚力和亲和力,构建和谐校园,根据《工会法》相关规定和全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)、《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发〔2014〕69号)、福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)的有关规定的文件精神,以及学校的实际,制定本制度。
一、慰问对象
全体教职工(包含离退休教职工、申请加入学校工会的校聘教职工)及其直系亲属(包含教职工配偶、父母及子女)。
二、慰问项目、办法
(一)疾病慰问
1. 教职工本人因疾病住院的,学校或工会领导到其住院地或家里探望问候。原则上同一位教职工每年只安排慰问一次。工会会员生病住院,在充分尊重其本人意愿的情况下不动手术的给予不超过500元慰问金或慰问品,动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品;
2、教职工本人、配偶及子女患恶性疾病,家庭经济情况特别困难且治疗费用在5万元以上的,可根据实情由党政工联席会议研究,酌情提高慰问标准予以帮助;若治疗费用超过10万元,在充分尊重其本人意愿的情况下,校工会组织应启动向全体同仁和学生的募捐活动,募捐所得全数交给受捐者。
(二)丧事慰问
1.学校及工会献送花圈一面、烛炮等,若地点时间合适,安排班子或工会同志到场送行。若地点、时间不许可,则委托当事人代办,事后予以慰问。
2.工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金;其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时,可以给予不高于1000元的慰问金。
(三)节日慰问
1.三八妇女节:工会向全体女职工发送节日祝福短信。
2.教职工本人生日慰问:教职工向校工会报备本人生日月份(农历或公历自选其一),校工会在每月统一为当月生日的教职工送一份生日礼物以表祝福。生日礼物为面条和鸡蛋(价值不超过两百元),及生日蛋糕(价值八十元左右)。
3.教师节慰问: 节日当天学校、工会、团委等联合向全体教职工发出祝福短信,其他表彰方式以各级文件为准。
4.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节:在政策许可的情况下,依据福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)文件精神,向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品,按照规定,每年总额不超过1300元,每次额度不超过300元。
5. 经费开支:
(1)本校教职工生日、节日慰问经费由工会负责开支。
(2)代课、借调、顶岗类教师生日、节日慰问享受本校会员同等待遇,经费由学校办公经费开支。
(3)学校外聘工勤人员享受春节慰问,经费由学校办公经费开支。
(四)退休教职工的慰问
1.教职工退休时一次性发放价值500元纪念品
2.工会牵头,利用春节期间,采取座谈或入户走访的方式,并送上慰问金500元(含财政统一拨付的),表示新年的问候和祝福。
(五)家庭重大困难的帮扶、慰问
1.指教职工因本人或家庭成员患大病、因灾或其他正当原因造成家庭经济重大困难的帮扶。
2.学校将困难情况造册登记跟踪并上报,并视困难情况分级考量,经党政工联席会议研究,给予适当的补助,逢年过节时给予慰问。情况特殊者,在征得本人意愿情况下,可启动募捐活动。
三、保障机制
1.建立教职工慰问信息快速反应机制:发现学校教职工有存在需要慰问情况的,其他知情的教职工都应第一时间告知工会;办公室在办理考勤手续时,如发现教职工有属于需要慰问的情况请假的,也应第一时间向工会反馈,以确保及时做好慰问工作。
2.建立教职工慰问登记制度:工会应及时登记慰问情况,形成台账;对于因长期患重大疾病或遭受灾害造成家庭困难的教职工,应建立档案,及时上报跟踪。
3.做好经费预算,规范经费管理:
①工会要严格按照全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发〔2014〕69号)以及福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)的有关规定,的文件精神,做好经费预算和管理,使工会经费收支管理更加规范、有效,真正惠及广大职工群众和工会会员,不断增强工会组织的凝聚力。
②慰问金的分配:丧事的慰问金,原则上工会、学校各一半列支;退休教职工的慰问金由学校列支;其他情况的慰问原则上由工会经费开支;特殊困难教职工的慰问和补助,慰问经费开支由党政工联席会议研究确定。
连江黄如论中学工会委员会
二0一八年九月二十二日